岗位职责：
人事方面：
1、协助上级制定和调整人力资源总体规划
2、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
3、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
4、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
行政方面：
1、给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；
2、制定公司行政管理制度并监督执行；
3、为公司所有业务提供必要的办公设施及其他后勤支持；
4、负责办公室其他行政事务。
5、维护公司客户关系，协助管理层进行公共网络维护和行政支援工作
6、协助公司领导进行项目、政府关系公关和社会关系维持活动，协助制定并执行公司企业形象、品牌的公关策略和计划
7、领导交代的其他事务
任职资格
1、人力资源或行政管理相关专业，本科以上学历，从事相关工作三年以上；懂商务礼仪、咨询、政府、公共关系、营销等相关行业的工作经验优先考虑
2、熟悉员工入职、离职、社会保险；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好面试技巧；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6、形象气质良好，仪容仪表得体大方，沟通应变能力强，具备较强的公关、谈判技能，计划和组织能力、解决问题能力和业务敏锐性
7、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理；
8、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；