岗位职责
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2、制定并完善人事管理制度
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源工作，侧重招聘及员工关系模块
5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划
6、管理本部门日常工作.
7、维护公司与政府相关部门的良好关系。

任职资格
1、大专以上学历；
2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。