一、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理

　　二、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理

　　三、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况

　　四、上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作

　　五、严格执行公司《软件使用制度》，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级

　　领导出具数据分析结果
工作 权限

　　一、有对招聘渠道的选择建议权；

　　二、对人力资源规划的建议权；

　　三、对人力资源需求申请的审核权；

　　四、对应聘人员资格的审查建议权；

　　五、对职务分析工作的调查权；

　　六、制定、实施、调整培训计划的建议权。

　　考核 项目

　　一、招聘计划的可行性和准确性；

　　二、招聘人员的及时性和成功率；

　　三、职务分析的准确性和有效性；

　　四、招聘和培训费用的有效控制；

　　五、年度培训计划的可行性和实施的有效性；

　　六、培训效果评估的准确性。