招聘岗位:人力资源主管
职位描述：
1、 根据公司发展规划，组织制定人力资源招聘计划，完善人事管理、员工手册等规章制度；
2、 负责人力资源日常事务管理，员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，定期组织收集员工想法和建议，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
3、 组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
4、 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性 ；
5、 完成领导临时交办的各项任务，负责公司人力资源信息的上传下达工作。

任职要求：
1、人力资源、工商管理、企业管理等相关专业本科上学历，1年以上同岗位经验；
2、了解国家相关劳动法规,熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定；
3、具有良好的职业道德、能承受高强度的工作压力，条理性强，计划性强，原则性强；
4、 较强的敬业精神与责任感，良好的团队精神、沟通能力、和执行能力；
5、具备统筹策划能力与沟通能力，较强的组织协调能力；
6、 较强的理解力和洞察力，能正确领会、传达、执行领导的决定；
7、思维敏捷、清晰、严谨，应变能力强，具有良好的服务意识和工作态度。
8、良好的语言表达和沟通协调能力，有通讯、汽车领域或互联网行业从业经验者优先。